Wkrótce nie usłyszysz już szelestu pieniędzy. Od 2019 roku rząd chce mieć jeszcze większą kontrolę nad naszymi finansami

Banknoty 500 złotych. / fot. PAP
Banknoty 500 złotych. / fot. PAP

Wypłata tylko przelewem na konto, skrócenie przechowywania akt pracownika do 10 lat i archiwizacja dokumentów pracownika wyłącznie w formie elektronicznej – to kolejny rządowy projekt nowelizacji przepisów dot. akt pracowniczych.

Nowelizacja ma dotyczyć Kodeksu pracy oraz ustaw: o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, o systemie ubezpieczeń społecznych oraz o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zmiany obejmą pracowników i ubezpieczonych zleceniobiorców.

Obecnie obowiązujące przepisy przewidują jako podstawową zasadę wypłatę wynagrodzenia do rąk pracownika.

Natomiast inne formy dozwolone są, jeśli stanowi tak układ zbiorowy pracy lub pracownik wyrazi na to zgodę na piśmie.

W projekcie nowelizacji zaproponowano przyjęcie bezgotówkowej formy wypłaty pensji jako formy preferowanej z zachowaniem możliwości wypłaty wynagrodzenia w gotówce, na wniosek pracownika.

Czytaj także: Nie tylko knury. Oszustwa, seks i rasizm. Mariah Carey to pierwsza kobieta oskarżana w wielkim skandalu

W ocenie rządu, zmiana preferowanej formy wypłaty wynagrodzenia przyczyni się do ograniczenia szarej strefy, poprawy sytuacji konkurencyjnej uczciwych podmiotów i zwiększenia dochodów sektora finansów publicznych.

Projekt przewiduje również umożliwienie pracodawcom prowadzenia i przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych w postaci elektronicznej.

Według autorów projektu, digitalizacja dokumentacji pracowniczej korzystnie wpłynie na przyśpieszenie procesu opracowania dokumentów, skrócenie czasu przeszukiwania akt, poprawę jakości dokumentacji oraz redukcję kosztów przechowywania.

Obecnie prawo nie określa wprost postaci, w jakiej powinna być przechowywana dokumentacja dotycząca pracy i akta osobowe pracownika. Jednak Państwowa Inspekcja Pracy, w poradniku dla przedsiębiorców, zaleciła, aby dokumentacja pracownicza była prowadzona w formie papierowej.

Kolejna zmiana przepisów zakłada wprowadzenie obowiązku przechowywania dokumentacji pracowniczej przez 10 lat od końca roku, w którym stosunek pracy został rozwiązany.

Czytaj także: Niesłychane! Ceny jaj zrównały się z cenami mięsa drobiowego i nadal rosną. A co się dzieje z masłem?

Obowiązujące obecnie przepisy ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach nakładają na pracodawcę obowiązek przechowywania akt osobowych pracownika przez okres 50 lat od dnia zakończenia pracy lub – w przypadku dokumentacji płacowej – od dnia wytworzenia listy płac.

Proponowany mechanizm ma ułatwić ustalenie prawa do świadczenia emerytalnego albo rentowego oraz wyliczenia jego wysokości.

Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2019 r.

/PAP/

3 KOMENTARZE

  1. Niewolnik gotówki nie potrzebuje. Tak parchy chcą wszystko kontrolować, że sami się ugotują. Wystarczy, że słoneczko kichnie i ich całą elektronikę szlag trafi.

  2. Po pierwsze: pieniądze pod postacią banknotów i monet nie znikną ani teraz ani później, ponieważ rozliczenia bezgotówkowe dotyczą tylko części transakcji finansowych. Po drugie zdecydowana większość firm od dawna rozlicza się ze swoimi pracownikami na zasadzie przelewów na konto. To żadna nowość.

Comments are closed.