Wyjście na starcie z pracowniczych planów kapitałowych PPK zadeklarowało 41,5% badanych w sondażu skierowanym do pracowników firm zrzeszonych w Organizacji Pracodawcy RP.
82% zatrudnionych nie chce zwiększać składki ponad wpłatę podstawową, a 77,7% zadeklarowało brak zaufania do tego programu.
Reforma związana z tworzeniem PPK ruszyła 1 lipca br. i obejmie na początku największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób. Do 2021 roku większość pracodawców w Polsce ma utworzyć PPK dla swoich pracowników.
Podstawowe wpłaty na konto PPK wyniosą 2% wynagrodzenia brutto po stronie pracownika (lub 0,5% dla osób najmniej zarabiających) i 1,5% po stronie pracodawcy. Do oszczędności dołoży się państwo, które wpłaci uczestnikowi 250 zł opłaty powitalnej, a następnie 240 zł za każdy rok oszczędzania. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą, niezależnie od siebie, podnieść wysokość swoich wpłat – maksymalnie do 4% wynagrodzenia brutto.
Mimo to, wyjście z PPK zadeklarowało 41,5% pracowników zatrudnionych przez firmy zrzeszone w organizacji Pracodawcy RP.
– Na podstawie wyników ankiety można z dużym prawdopodobieństwem trafności stwierdzić, że masowość udziału w PPK nie jest taka pewna. To zły sygnał – mówi główny ekonomista pracodawców RP, Leszek Juchniewicz.
Dlaczego tak się dzieje? Polacy, którzy przystąpią do programu, będą zmuszeni do zapłacenia wyższego podatku. Pracownicy od składek pracodawców będą musieli bowiem zapłacić dodatkowo podatek dochodowy. Jak wyliczyli eksperci, w przypadku minimalnych składek pracownik zarabiający 5 tys. zł brutto dostanie o 114 zł mniej, natomiast przy maksymalnych składkach pensja będzie mniejsza o 236 zł.
Część pracowników składa już wnioski o wypisanie z PPK. Okazuje się, że można to zrobić na zwykłym formularzu, który powinien udostępnić pracodawca. Należy w nim wpisać swoje dane osobowe, na które składają się: imię i nazwisko, adres, PESEL oraz numer i seria dowodu osobistego.
Następnie trzeba podać nazwę firmy oraz oświadczyć, że rezygnuje się z 250 zł opłaty powitalnej i opłat rocznych w wysokości 240 zł, a także ze składek pracodawcy. Na końcu trzeba złożyć podpis i datę złożenia wniosku. Jeśli chcemy uniknąć potrącenia jakiejkolwiek składki, rezygnacja musi być złożona do 30 września.
Źródło: innpoland.pl /pl.investing.com
